一、试用期80%工资是大坑吗?

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

第一种情况：试用期工资80%，且试用时间6个月甚至超过6个月。大家知道，80%工资是合法的，6个月试用期只要签三年以上合同也是合法的，但如果有公司想把这两条结合起来，给你发6个月的8折工资，虽然看起来合法，但目的极其不纯，简直就是把想白嫖劳动力放在脸上。那如果试用期超过6个月，更不用说了，直接违法。

第二种情况：劳动合同上不写清楚工资金额，仅仅口头约定工资数额的。很多公司用这一招先给你满意的薪水让你进来试用，等试用了半年再随便找个理由告知你，你不符合工作要求，如果想转正必须降薪。

所以，试用期就必须签劳动合同，且合同上的工资金额必须明确，否则一旦出现公司胁迫你转正降薪的情况，你很难追究。

第三种情况：新项目、新团队，入职之后才发现跟当初面试官画的大饼实现不了。

这个很多同学碰到过，入职之后跑来咨询我怎么办，毕竟，很多公司的某些新项目只通过面试的简单几句话很难判断是不是靠谱，入职之后发现，原来并不是什么公司核心项目，也不是什么明星新业务，最多就是块孵化实验田。

第四种情况：要你自己掏钱参加培训后再上岗的，那这就是明显的骗子公司，别说招工年工作了，遇到这种情况请立刻辞职跑路。

二、试用期80%工资转正后会补发吗?

从法律的角度来看，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。

根据我国《劳动合同法》第20条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的。

正常情况下，试用期80%工资转正后是不会补发的，不过即便是试用期间也是需要缴纳社会保险的，我们需要小心相应的坑。